Team Building
Il Team Building, che si basa sull’utilizzo di metafore esperienziali, è da noi declinato attraverso un’originale metodologia di Team Coaching in cui i ruoli dei partecipanti sono invariati e l’oggetto della formazione è centrare un obiettivo della vita reale del gruppo.
Sono incontri fortemente interattivi sia nel Team Building sia nel Team Working, dove proattività del singolo e sinergia del gruppo sono obiettivi perseguiti dal Facilitatore per favorire la nascita dello spirito di squadra, incrementando la partecipazione, la collaborazione e la presa di responsabilità da parte dei singoli membri.
La Codeluppi Associati per i Team
Il successo del cambiamento organizzativo è fortemente condizionato dall’intervento congiunto e sincrono tra chi si occupa di struttura e chi gestisce il cambio culturale.
La Codeluppi Associati progetta interventi, naturalmente personalizzati, nell’area delle risorse umane in stretta collaborazione con chi è incaricato di seguire la parte organizzativa.
All’interno del network sono presenti società e consulenti di direzione con cui è possibile gestire interamente il processo.
Vantaggi
POTENZIA
Costruisce un team da un gruppo o potenzia team già attivi.
CREA VISIONE
Favorisce la visualizzazione del futuro della propria organizzazione e crea una visione condivisa di questo.
STRUMENTI OPERATIVI
Fornisce metodologia e strumenti operativi per lavorare in team
MIGLIORA RELAZIONI
Migliora le relazioni tra individui e aiuta a comunicare meglio a gruppi di persone
Perché promuovere il lavoro di team coaching?
Uno degli aspetti più evidenti del lavorare in gruppo è sicuramente la presenza del principio di reciprocità, sia come atto di offrire sia di ricevere aiuto.
Di seguito riportiamo i dati di una ricerca svolta da Hopmeyer e Werk nel 1993.
Hopmeyer, E. and Werk, A. (1993) A comparative study of four family bereavement groups. Groupwork, 6, 2, 107–121.
Percentuale degli intervistati che ha sentito di aver ricevuto e di aver dato in eguale misura.
Percentuale di chi ha sentito di aver ricevuto di più rispetto a quanto ha dato.
Percentuale di chi dichiara di aver ricevuto meno rispetto a quanto ha contribuito.